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Syndicat général de l'Éducation nationale


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  • 4 juin 2012

    CAPD 94 du 29 mai 2012

    ordre du jour :

    -  tableau d’avancement à la hors-classe des PE,

    -  congés de formation professionnelle pour l’année 2012/2013,

    -  mouvement départemental 2012,

    -  questions diverses

    Accès à la hors-classe : 85 collègues (2%)

    Les congés de formation professionnelle Notre département dispose de 9 Équivalents temps Plein (ETP) soit 108 mois. Pour 2012/2013 : 15 collègues peuvent en bénéficier et 2 sont sur liste complémentaire

    Le directeur académique (IA) a fait savoir que les congés longs seront privilégiés et donc les collègues demandant à partir en formation une journée par semaine n’ont pas été entendus.

    Le mouvement départemental 2012

    - 615 collègues participeront à la phase d’ajustement qui devrait débuter le 20 juin.

    - Les collègues n’ayant pas obtenu satisfaction alors qu’ils bénéficiaient d’une priorité, la conserveront lors de la phase d’ajustement.

    - 200 Professeurs des écoles stagiaires (PES) affectés à la rentrée dans notre département

    -  Les postes fléchés langues : seront transformer en postes d’adjoint « classique »

    -  Les 3 postes CLIN créés cette année seront publiés lors de l’appel à candidature préalable au début de la phase d’ajustement. Une indication concernant le secteur géographique d’exercice sera donnée à cette occasion.

    -  Les mi-temps annualisés ainsi que les demandes d’EXEAT

    - 13 mi-temps annualisés accordés (de droit), les autres demandes seront revues "au cas par cas" (s’ils n’obtenaient pas satisfaction, l’administration leur proposerait un temps partiel hebdomadaire).

    - temps partiels hebdomadaires de droit et sur autorisation tous accordés

    - 227 demandes d’exéat ont été faites : pour rapprochement de conjoint et 87 demandes simples.

    - lundi 18 juin : carte scolaire, mesures d’ajustement

    - 10 collègues bénéficieront à la rentrée d’un Aménagement de postes

    questions diverses

    - IA : pas d’obligation à mettre en place les PPRE-Passerelle mais peut constituer un outil supplémentaire à la disposition des écoles.

    - Livret personnel de compétence mis progressivement en place.